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Data-Driven Recruiting

LEISTUNGEN

Unser Credo lautet datengetriebene Entscheidungen treffen. Wir nutzen sie, um Ihnen messbare Erfolge im gesamten Recruiting-Prozess zu versprechen. [Data-Driven Recruiting]

eine lachende Frau

GEN-Z Recruiting

(Gen-Z; Personen der Jahrgänge 1995 bis 210) Um Fachkräftemangel und demografischen Wandel entgegenzuwirken, haben Unternehmen einen Vorteil, wenn sie die Aufmerksamkeit der jüngeren Generationen auf sich ziehen. Eine Möglichkeit hierfür ist, Unternehmen dort sichtbar zu machen, wo sich potenzielle Talente privat aufhalten und diese gezielt anzusprechen.

More about our work

Entdecken Sie die unterschiedlichen Facetten unserer Arbeit und erfahren Sie mehr über die spezifischen Herausforderungen und Ziele, die wir gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich umgesetzt haben.

CHANCEN FÜR IHR UNTERNEHMEN

7 von 10
Kandidat*innen

beschäftigen sich bereits vor ihrer Bewerbung intensiv mit ihrem Arbeitgeber. Genutzt werden dafür häufig Social Media Kanäle. [1]

2 von 10
Personen

die nicht auf Jobsuche waren, haben ihren letzten Job gewechselt, da sie von einem anderen Unternehmen direkt angesprochen wurden. [2]

9 von 10
Personen

wollen sich direkt über ein mobiles Endgerät bewerben. [3]

[1] Whitepaper Passende Bewerber mit Employer Branding. Herausgegeben von karriere.at. Online abrufbar unter: https://content.karriere.at/uploads/images/200127_whitepaper_employer_branding.pdf [2] [3] Monster Recruiting Trends 2020. Mobile Recruiting. Herausgegeben von Monster Worldwide. Online abrufbar unter: https://arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien.aspx

MADE IM SAUERLAND​

recruiting.direct ist ein Service der in 2016 gegründeten Firma Xolutions. Als Performance Marketing Agentur aus Neheim, vertrauen uns große Konzerne, kleine und mittelständige Unternehmen sowie Familienbetriebe ihre Budgets an.

Mit recruiting.direct unterstützen wir Sie als langfristiger Partner bei der Modernisierung Ihrer Mitarbeitergewinnung und der Generierung von hochwertigen Kontakten.

bild von handy mit recruiting direct logo

EFFIZIENTES & KOSTENGÜNSTIGES RECRUITING

1. PLANUNG

Damit Sie die richtigen Talente für Ihr Unternehmen ansprechen können, stellt sich zuallererst die Frage, wo sich diese im Netz aufhalten. Danach ist es wichtig auszuarbeiten, welche Inhalte Sie einsetzen möchten, um mit den Talenten in Kontakt zu treten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

2. TALENTAKQUISE

Ergreifen Sie die Chance, um Ihr Unternehmen und Ihre Stellen auf den Social-Media-Kanälen in den Vordergrund zu stellen! Ziehen Sie die Aufmerksamkeit von Talenten auf sich, die Ihre Werte und Vorstellungen teilen. Wirken Sie aufregend und anziehend, um das Interesse der richtigen Talente zu wecken und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

3. HIRING-PROZESS

Ein einfacher und zügiger Bewerbungsprozess ist unerlässlich, um das entfachte Interesse der Kandidaten zu befeuern und den positiven Eindruck zu wahren. Ein effizienter Prozess hilft, die Beziehung zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen und unterstützt Sie dabei, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

TOBIAS HALIL​

Geschäftsführer & Inhaber​

Florian Berger

Filmproduktion

Aytekin Armutcu

Programmierung

KENNENLERNEN VEREINBAREN

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